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The International Aviation Women’s Association<\/strong> (IAWA) es una organizaci\u00f3n de car\u00e1cter global compuesta por mujeres que ocupan puestos importantes en el sector de la aviaci\u00f3n y aeroespacial.<\/p>\n Desde su creaci\u00f3n, en 1988, la IAWA ha luchado por la igualdad de g\u00e9nero en este sector y ha emprendido acciones para fomentar la participaci\u00f3n de las mujeres en la aviaci\u00f3n y el sector aeroespacial<\/strong>. La idea subyacente es que la implicaci\u00f3n de la mujer es esencial para el progreso de este sector, as\u00ed como para lograr su innovaci\u00f3n y continuidad. Numerosos estudios realizados en todo el mundo por parte de organismos gubernamentales y no gubernamentales demuestran que la participaci\u00f3n de la mujer en la econom\u00eda formal conlleva un crecimiento y un desarrollo que, en \u00faltima instancia, suponen un beneficio para familias, empresas y la sociedad en su conjunto.<\/p>\n Aunque se han logrado mejoras desde la fundaci\u00f3n de la IAWA, hay que reconocer que a\u00fan queda mucho para lograr la paridad en el sector de la aviaci\u00f3n y aeroespacial. Las mujeres siguen siendo una minor\u00eda y obtienen sueldos m\u00e1s bajos aunque desempe\u00f1en el mismo cargo que sus compa\u00f1eros hombres. Es m\u00e1s, si analizamos las dificultades que afronta actualmente el sector, como la escasez de pilotos y muchos otros profesionales con formaci\u00f3n en aviaci\u00f3n, resulta evidente que gran parte de dichas dificultades desaparecer\u00eda si las organizaciones, las empresas y los gobiernos aunaran esfuerzos para atraer talento femenino al sector<\/strong> y ofrecieran a las mujeres un entorno para el desarrollo profesional y personal que permitiera retener dicho talento. Las mujeres representan la mitad de la poblaci\u00f3n mundial, pero su inserci\u00f3n en el mundo laboral sigue siendo baja (cercana al 40 % seg\u00fan datos del Banco Mundial (1)<\/sup>), y, si analizamos la cantidad de mujeres que ocupan cargos directivos en el sector de la aviaci\u00f3n y aeron\u00e1utico, esta cifra desciende hasta aproximadamente el 10 %.<\/p>\n Gracias a su car\u00e1cter global, la IAWA contribuye al desarrollo de este proyecto gracias a la conexi\u00f3n con l\u00edderes de todo el mundo<\/strong> para fomentar la concienciaci\u00f3n en este \u00e1mbito. Asimismo, esta organizaci\u00f3n pretende ejercer de agente moderador para promover el di\u00e1logo en conferencias y foros celebrados en diferentes regiones. La IAWA tambi\u00e9n crea oportunidades para el desarrollo de la mujer<\/strong> en el sector de la aviaci\u00f3n y aeroespacial a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de una plataforma para la orientaci\u00f3n y el establecimiento de redes de contactos, as\u00ed como el ofrecimiento de becas y pr\u00e1cticas. Los miembros de IAWA son personas influyentes que ocupan puestos de liderazgo y que colaboran para alcanzar el objetivo com\u00fan de lograr un sector m\u00e1s inclusivo. Quienes han sido capaces de labrarse una carrera profesional en la aviaci\u00f3n tienen la responsabilidad de allanar el terreno a los nuevos talentos que desean acceder a este sector. Para ello, el liderazgo de las mujeres resulta vital.<\/p>\n El pasado 28 de febrero de 2018, la IAWA celebr\u00f3 un foro regional de una jornada de duraci\u00f3n para debatir el estado del sector de la aviaci\u00f3n y aeroespacial en Latinoam\u00e9rica, incluido el talento humano y las oportunidades de crecimiento profesional. El acto se celebr\u00f3 en Ciudad de M\u00e9xico y fue una excelente oportunidad para participar en debates sobre los pasos que deber\u00eda emprender nuestro sector para asegurar el progreso desde todos los puntos de vista.<\/p>\n <\/p>\nLa IAWA crea oportunidades para el desarrollo de la mujer en el sector de la aviaci\u00f3n y aeroespacial.<\/h5>\n